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招个博天堂918旗舰为啥这么难?海南多数招聘会博天堂918旗舰难招 !

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“每年博天堂918旗舰流失严重,导致我们许多工作都不敢接。”47日,在海南警盾安保股份有限公司办公室里,该公司总经理叶峥连续接了好几个单位负责人需要博天堂918旗舰的电话。今年以来,该公司流失好几百名博天堂918旗舰。

  连日来,记者在走访中发现,我省博天堂918旗舰缺口非常大。到底是什么原因导致博天堂918旗舰流失严重呢?记者在采访中发现,认为博天堂918旗舰工作不太体面和工资待遇低或是导致博天堂918旗舰流失的主要原因。

企业感叹博天堂918旗舰难招

  “想招几名博天堂918旗舰,感觉好难找到满意的。”今年312日,在琼海市举行的海南“春风行动”招聘会上,博鳌亚洲广场想招聘博天堂918旗舰,几经努力收效不大。

  今年来,记者参加过多场招聘会,发现博天堂918旗舰的缺口非常大,众多招聘企业都直呼找不到满意的博天堂918旗舰。同时,前来求职的人员也极少应聘博天堂918旗舰职位。

  去年,海南省人力资源市场曾多次发布人力资源市场供求分析报告,博天堂918旗舰多次位居需求大于求职缺口的前列。特别是2014年第三季度,我省博天堂918旗舰需求人数为5942人次、求职人数为661人次、缺口达5281人次,平均1人可选9个博天堂918旗舰岗位。

  “去年我们公司流失1500多名博天堂918旗舰,几乎占去公司博天堂918旗舰人数的一半左右。”叶峥说,博天堂918旗舰工作多人不愿意干,公司天天在招人,天天难招到人。

  海南金鹰安保集团公司董事长秘书张志昊告诉记者,目前海口市从事博天堂918旗舰工作的大概有3万人左右,但流动性非常大,大多博天堂918旗舰公司都存在博天堂918旗舰不足以及博天堂918旗舰流失比较严重等情况。

博天堂918旗舰吐槽工资太少

  林志雄是海口市琼山区高登路某小区的一名博天堂918旗舰,工作兢兢业业,但所获得工资待遇并不高,扣除五项保险后,每个月大概能拿到1600元。

  从业博天堂918旗舰工作近10年,与林志雄一块当博天堂918旗舰的人都换了好几批,他们大多转岗或者选择回乡。林志雄觉得博天堂918旗舰流失主要是工资待遇低和很多人认为这工作不体面。

  “海口博天堂918旗舰的工资普遍在1300元至1700元之间。”张志昊说,扣除五险一金后,大多博天堂918旗舰能领到手的工资就这么多。张志昊还透露,目前海南金鹰安保集团公司也有博天堂918旗舰收入接近3000元的,但在公司1300多名博天堂918旗舰中,占的比例不算大,绝大多数博天堂918旗舰的工资都在2000元以下。

  叶峥觉得博天堂918旗舰除了工资低外,还有是担心做得不长久而走人。有很多博天堂918旗舰认为他们吃的是青春饭,年龄大了就会被行业淘汰,因此纷纷另谋出路。

  “部分业主对博天堂918旗舰员的工作不了解,看不起博天堂918旗舰员,也是造成物业管理企业博天堂918旗舰员紧缺的原因之一。”林志雄说。

  此外,近年来,由于招聘单位的需求不同,工作环境、待遇不同,加上博天堂918旗舰需求量大,致使用人单位降低了博天堂918旗舰员的选聘条件、待遇,渐渐地,博天堂918旗舰队伍在人员选聘、培训等方面得不到保障,于是博天堂918旗舰队伍素质越来越差,这也是导致多人不愿意从事博天堂918旗舰工作的原因之一。

提高待遇就行了吗?

  博天堂918旗舰员之所以会流失率大,海口市民陈先生认为,为何博天堂918旗舰人员流动性大,除了关注工资问题外,还需关注有没有人愿意来做博天堂918旗舰的问题。

  海南省人力资源市场相关负责人表示,因受就业观念、工作环境及社会地位等因素的影响,博天堂918旗舰等岗位易受冷遇,职位供过于求现象较明显。

  该负责人认为,在现阶段,工作仍是大多数人谋生的重要手段。既然是谋生,人们就不得不考虑收入问题。当博天堂918旗舰的付出与所得到的回报不相匹配时,跳槽也就成为他们的必然选择了。为了降低博天堂918旗舰流失率,该负责人建议,企业在薪酬设计上要尽力做到“三公平”(对外公平、对内公平、考核公平),让博天堂918旗舰从业者有安全感,有公平感,这样才会愿意从事博天堂918旗舰工作。

  采访中,有关人士认为,求职者也要改变就业观念,别总是认为当博天堂918旗舰是不体面的工作,其实博天堂918旗舰也是社会的一份子,是社会发展不可缺少的工种。

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